Pôle Supérieur de Notre Dame

Une grande partie des enseignements est consacrée à l'apprentissage des techniques d'assurances permettant aux diplômés de traiter des dossiers liés tant aux assurances de biens et responsabilités (assurances habitation et automobile, multirisques professionnelles, associations et collectivités locales, assurance de responsabilité civile du particulier, des professions libérales et juridiques, protection juridique, assurance construction obligatoire, offre de garantie d'assistance) qu'aux assurances de personnes et produits financiers (assurance en cas de décès/vie, complémentaire santé, assurance des dommages corporels et dépendance, offre de produits bancaires associés, etc.).

Cette formation concerne essentiellement les domaines de l'achat et de la vente. Le titulaire de ce diplôme sera amené à participer à l'organisation des diverses opérations commerciales, à définir les objectifs et les politiques d'achat et de vente, à rechercher des circuits de distribution et à mettre en place de la promotion commerciale.

Ce diplôme forme les futurs collaborateurs de directeurs de petites et moyennes entreprises. Leurs missions seront polyvalentes et concerneront autant la gestion administrative que l'assistanat et le conseil en matière de finances.

Le rôle principal du titulaire de ce diplôme est d'apporter son appui à d'autres membres de son entreprise en assurant des missions d'interface et de coordination. Son activité concerne principalement les domaines administratif, relationnel et organisationnel et peut s'exercer dans un contexte international.

Le (la) Chargé(e) d’Affaires Commerciales participe au développement de l’activité de l’entreprise en identifiant et fidélisant les clients, en assurant le suivi commercial, tout en contribuant à la visibilité de l’offre et à la communication de l’entreprise sur les supports digitaux.
Formation en alternance ou en initial qui prépare à l’obtention d’un titre de niveau 6 (Bac +3) Possibilité de VAE

Le (la) Chargé(e) des Ressources Humaines contribue à la gestion et au développement du capital humain de l’entreprise en assurant le suivi administratif du personnel, en participant au recrutement et à l’intégration des collaborateurs, tout en veillant à la qualité du dialogue social et à la mise en œuvre de la politique RH.
Formation en alternance ou en initial qui prépare à l’obtention d’un titre de niveau 6 (Bac +3) Possibilité de VAE

Le manager commercial et marketing définit, anime et supervise une stratégie commerciale en vue d’accroître les ventes de l’entreprise et d’augmenter le chiffre d’affaires. Il travaille dans des entreprises en B to B ou B to C qui ont vocation à vendre des produits ou des services.

Le manager en RH élabore et met en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Il manage la gestion des relations sociales, coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.